Forbudsskilte på arbejdspladsen beskytter de ansatte

Forbudsskilte på arbejdspladsen beskytter de ansatte

På mange virksomheder er der en risiko forbundet med arbejdet. Loven fastslår, at arbejdsgiveren har pligt til at nedbringe risikoen for personskade eller sundhedsfare. Det kan ske ved hjælp af  tekniske tiltag, uddannelse af personalet eller skriftlige vejledninger til de ansatte.
 
Men hvis der alligevel er risiko for personskade eller sundhedsfare ved at arbejde eller besøge virksomheden, skal der skiltes for at advare ansatte og gæster.
 
Arbejdstilsynet administrerer reglerne og tilser, at arbejdspladser skilter korrekt.

Forbudsskilte hindrer konflikter

Virksomheder kan også vælge at skilte med forbud af andre årsager end de sikkerhedsmæssige hensyn. På nogle virksomheder er der fx visse steder forbud mod at tale i mobiltelefon, fotografere eller medbringe mad og drikke.
 
Et korrekt opsat forbudsskilt er den bedste sikkerhed for, at forbuddet overholdes, uden at der opstår konflikter mellem medarbejderne. Skiltene er også en stor hjælp til gæster. Uden skiltning kommer de let til at overtræde virksomhedens regler til irritation og forlegenhed for alle.

Hvordan opsætter du skilte rigtigt

Skilte skal opsættes rigtigt, ellers har de ingen effekt. Det kan anbefales at skilte både ved indgangen og i selve området eller lokalet, hvor forbuddet gælder. Skiltet bør hænge i øjenhøjde og være synligt fra alle vinkler - vær især opmærksom på, at skilte på en dør ikke er synlige ved åben dør. Det er vigtigt at tage skilte ned, hvis forbuddet ikke længere gælder.
 
Du kan læse mere om lovpligtig skiltning på arbejdspladser i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 518, 17. juni 1994.
 
Bestil skilte her – eller kontakt os, hvis du vil vide mere om valg eller opsætning af forbudsskilte